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Cadre d’entreprise du paysage

  Sa mission
     
    > Remplacer le chef d’entreprise pour le suivi de chantier et les relations commerciales.
> Suivre le bon fonctionnement des travaux en collaboration avec les chefs d’équipes.
> Informer le chef de chantier.

Son objectif est la bonne exécution des travaux dans le respect des délais.

    Témoignage : David, conducteur de travaux paysagers
 
     
  Ses activités
     
    Devis
    > Réaliser les devis.
> Répondre aux appels d’offre.
     
    Gestion du chantier et des équipes
    > Etablir un calendrier des travaux.
> Gérer les chantiers en cours et ceux à venir.
> Régler les problèmes de chantiers et anticiper rapidement.
> Estimer la composition des équipes, le temps d’exécution et la rentabilité du chantier.
> Calculer les quantités de matériaux nécessaires pour ses chantiers.
> Vérifier la qualité du travail. 
> Surveiller la bonne application des réglementations sociales, sanitaires, et de sécurité.
   
    Relations commerciales
    > Passer les commandes de fournitures et tient compte des délais de livraison.
> Rechercher les fournisseurs.
> Assister à des salons et rencontre des fournisseurs.
     
    Communication interne
    > Informer régulièrement le chef d’entreprise de l’état d’avancement du chantier, échanger avec lui sur les choix à opérer en fonction des objectifs prédéterminés et des difficultés rencontrées. Etre force de proposition pour faire progresser l’entreprise.
> Assurer le lien avec le service approvisionnement. S'assurer que les fournitures en plantes ou en matériaux seront livrées en temps voulu sur les chantiers.
> Echanger avec le chef de chantier sur l’évolution des exigences des clients pour adapter sa communication auprès d’eux.
> Se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires pour travailler dans le respect des nouvelles règles (sécurité, environnement...) et proposer des améliorations dans les techniques développées par l’entreprise.
   
     
  Conditions d’exercice
     
    Le cadre d'entreprise du paysage travaille à la fois à l’extérieur, lors des suivis de travaux et à l’intérieur pour les plannings, commandes de matériaux.
Il est sous l’autorité du chef d’entreprise. Autonome dans l’organisation de son travail, il doit être proche des chefs d’équipes.
     
     
  Qualités requises
     
    Le cadre d'entreprise du paysage possède une connaissance approfondie du métier de paysagiste, par son expérience ou par une formation initiale solide (exemple BTSA).
> Esprit d’initiative.
> Sens des responsabilités.
> Facultés d’organisation et sens de l'écoute permettent d'atteindre les objectifs de productivité et de qualité de l'entreprise.
> Anticiper l’organisation des chantiers et avoir un bon relationnel avec le client.
> Connaitre les végétaux
> Maîtriser les techniques de création et d’entretien des espaces verts.
> Sens de l’observation, rigueur et précision pour mener à bien des prestations de qualité.
     
     
  Formations
     
    Formation initiale
    BTSA Aménagements paysagers
Ecole d’Architectes Paysagistes ou d’Ingénieurs
    Formation continue
    BTSA Aménagements paysagers
         
   
Les parcours de formation et les diplômes Où se former
 
 
   
  Emplois et évolution professionnelle
     
    Employeurs potentiels et bassins de recrutement
    > Entreprises privées en jardins espaces verts.
> Collectivités publiques.
> Parcs de loisirs.

    Témoignage : Jimmy, Responsable espaces verts en Collectivité Territoriale 

Les emplois en jardins espaces verts sont localisés principalement localisés autour des grandes agglomérations et dans les zones géographiques des résidences secondaires.
     
    Evolution professionnelle
    Le cadre d'entreprise du paysage, avec des aptitudes de gestion, d’exécution de chantiers pourra reprendre une entreprise de travaux paysagers et devenir entrepreneur paysagiste.
     
     
 

Les métiers connexes

     
    > Technico-commercial en matériel ou fournitures.
> Formateur en centre de formation professionnelle.


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